Was sollte Ihre Bewerbung enthalten?
- Bewerbungsanschreiben
- aktuelles Bewerbungsfoto
- Lebenslauf
- die letzten beiden Schulzeugnisse
- Zeugnisse über Vorbeschäftigungen/Praktika
Bewerbungsunterlagen
Sie haben sich für eine Ausbildung bei der Nagel-Group entschieden? Wir freuen uns schon auf Ihre vollständige Bewerbung.
Folgende Unterlagen erwarten wir:
- Bewerbungsdeckblatt (kein Muss)
- Bewerbungsanschreiben
- professionelles Lichtbild
- tabellarischer Lebenslauf
- die letzten beiden Zeugnisse
- ggf. weitere Nachweise (Praktikumszeugnis etc.)
Das gehört ins Bewerbungsschreiben
Das Anschreiben ist Ihre Chance, uns einen ersten Eindruck von Ihnen zu vermitteln und folgende Fragen zu beantworten:
- Was haben Sie bisher gemacht und welche Erfahrungen haben Sie erworben?
- Warum ist die Nagel-Group für Sie interessant?
- Warum haben Sie sich für diesen Ausbildungsberuf entschieden? Was finden Sie an dem Ausbildungsberuf besonders interessant?
Daher sollten Sie hier kurz darstellen, was Sie an dem gewünschten Ausbildungsberuf besonders reizt und warum die Nagel-Group für Sie interessant ist. Zudem sollten Sie uns beschreiben, welche Fähigkeiten und Erfahrungen Sie mitbringen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Senden Sie Ihre Bewerbung bitte vorzugsweise per Online-Bewerbung über unsere Homepage.
Bewerbungsverfahren
Bei uns gliedert sich das Bewerbungsverfahren in verschiedene Stufen. Vor einer Bewerbung sollte sich jeder Folgendes überlegen und in der Bewerbung beantworten:
- Was sind Ihre beruflichen Zielvorstellungen? Welche persönlichen Interessen haben Sie?
- Über welche fachlichen Qualifikationen verfügen Sie und für wen könnten diese interessant sein?
- Über welche persönlichen Kompetenzen verfügen Sie und wo sind die einsetzbar?
- Wo sind Ihre Stärke und wo liegen Ihre Potentiale?
- Wie passen die Anforderungen der Nagel-Group mit eigenen Fähigkeiten zusammen?
Auf der anderen Seite ist uns wichtig, in wie weit fachliche Anforderungen abgedeckt, persönliche Kompetenzen sowie praktische Vorerfahrungen passen und wie sehr sich die Bewerber mit dem Ausbildungsplatz und unserem Unternehmen befasst hat.
1. Vorauswahl eingehender Bewerbungen
Nachdem Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bei uns eingereicht haben, werden diese gesichtet und nach oben genannten Fragen priorisiert. Außerdem achten wir zum einen auf die schulischen Leistungen und der Erfüllung des Anforderungsprofils. Zum anderen werden die Aussagen und die Qualität der Bewerbung bewertet. Viele Fehler im Anschreiben oder unvollständige Bewerbungsunterlagen fallen zum Beispiel negativ auf. Einem Teil der Bewerber müssen wir dann leider schon eine Absage schicken.
2. Einladung zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch
Konnten Ihre Unterlagen überzeugen, wollen wir Sie persönlich kennenlernen. Unsere zukünftigen Auszubildenden laden wir zu einem ersten Vorstellungsgespräch ein. Für duale Studierende organisieren wir an einigen Standorten ein Assessment Center mit verschiedenen Tests.
So sehen die Gespräche aus:
Wenn Sie unsere Einladung annehmen, erwartet Sie ein 60- bis 90-minütiger Termin mit zwei Gesprächspartnern. Hier wollen wir das Unternehmen und die Ausbildungsstelle präsentieren, aber auch die Bewerber besser kennen lernen.
Sie sollten folgende Fragen beantworten können:
- Was sind Ihre beruflichen Zielvorstellungen? Welche persönlichen Interessen haben Sie?
- Über welche fachlichen Qualifikationen verfügen Sie und für wen könnten diese interessant sein?
- Über welche persönlichen Kompetenzen verfügen Sie und wo sind die einsetzbar?
- Wo sind Ihre Stärke und wo liegen Ihre Potentiale?
- Wie passen die Anforderungen der Nagel-Group mit eigenen Fähigkeiten zusammen?
Was uns unter anderem interessiert:
- Wie wird der Berufswunsch begründet?
- Wo liegen Ihre Fähigkeiten und Stärken?
- Wie stark ist das Interesse an der Ausbildung und dem Unternehmen?
- Wie selbstsicher tritt der Bewerber auf?
- Wie ehrlich geht der Bewerber mit sich selbst und anderen um?
- Welche interessanten Zusatzqualifikationen besitzt der Bewerber?
3. Rückmeldung über die Entscheidung
Wenn wir alle Bewerber persönlich kennengelernt haben, geben wir zeitnah unsere Entscheidung bekannt und bieten den vielversprechendsten Kandidaten Ausbildungsverträge an.
4. Willkommen an Bord!
Nach der Vertragsunterzeichnung dauert es in der Regel noch einige Zeit, bis die Ausbildung beginnt. Vier bis sechs Wochen vor dem Start erhalten alle Neu-Azubis noch einmal Informationen zum Ausbildungsstart in der Nagel-Group.
