Bewerben in der Nagel-Group
Um unsere Personalauswahl zu optimieren, richtet sich unser Bewerbungsprozess nach dem Typus der jeweiligen freien Stelle. Unser Ziel ist es offene Vakanzen mit Menschen zu besetzen, die sowohl fachlich als auch persönlich optimal zur Stelle und uns als Unternehmen passen. Dazu setzen wir sowohl im Auswahl- als auch Bewerbungsprozess auf unterschiedliche Werkzeuge.
Bewerbungs- und Auswahlprozess für Experten- und Führungspositionen
Handelt es sich bei einer Vakanz um eine Fach- oder Führungsposition, zählen für uns Qualifikationen und Berufserfahrungen. Um bereits im Rahmen des Bewerbungsprozesses ein möglichst konkretes Bild über Qualifikationen und Berufserfahrungen zu erhalten, setzen wir auf einen aussagekräftigen Lebenslauf. Aus diesem Grund ist ein separates Anschreiben für uns in den meisten Fällen nicht mehr wichtig.
Der Auswahlprozess für Experten- und Führungspositionen besteht in der Regel aus einem Telefoninterview, einem persönlichen Gespräch sowie einem diagnostischen Verfahren (Assessment Center, Persönlichkeitstest, Kognitiver Leistungstest o.ä.).
Bewerbung für kaufmännisch und gewerbliche Positionen
Handelt es sich bei einer Vakanz um eine kaufmännische oder gewerbliche Position, zählen für uns Qualifikationen und Berufserfahrungen. Eine erste Indikation dazu liefert in der Regel ein aussagekräftiger Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse und Zertifikate. Bei Bewerbungen für gewerbliche Positionen verzichten wir auf ein Anschreiben, bei kaufmännischen Positionen hingegen nicht.
Der Auswahlprozess für kaufmännische oder gewerbliche Positionen ist zweistufig. Im ersten Schritt erfolgt ein erstes Kennenlernen mittels eines Telefoninterviews sowie im Anschluss ein persönliches Vorstellungsgespräch.
Bewerbung für eine kaufmännische und gewerbliche Ausbildung
Du interessierst dich für einen kaufmännischen oder gewerblichen Ausbildungsplatz? Super! Für deine Bewerbung reicht uns Dein aussagekräftiger Lebenslauf sowie die letzten Schulzeugnisse. Falls du bereits spannende Zertifikate erworben hast, kannst Du uns diese gerne mitschicken. Ein Anschreiben brauchen wir hingegen nicht mehr.
Wenn du auf dem Papier gut zu uns passt, möchten wir dich im weiteren Auswahlverfahren gerne in einem persönlichen Vorstellungsgespräch kennenlernen. Besonders interessiert uns dann, warum Du dich für uns und den Ausbildungsberuf entschieden hast.
Bewerbung für ein duales Studium
Du interessierst dich für ein duales Studium in der Nagel-Group? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Diese besteht idealerweise aus Deinem aussagekräftigen Lebenslauf sowie deinen letzten Schulzeugnissen. Falls du bereits spannende Zertifikate erworben hast, kannst Du uns diese gerne auch mitschicken. Besonders interessiert uns natürlich wer Du bist und warum Du dich für ein duales Studium bei der Nagel-Group entschieden hast. Deshalb freuen wir uns auf Dein Anschreiben in dem Du insb. über die Gründe berichtest, warum du dich für ein duales Studium bei der Nagel-Group interessierst.
Wenn wir das Gefühl haben, dass Du gut zu uns passt und wir gut zu dir, lernen wir uns in einem Assessment Center besser kennen. Konntest Du uns dort von dir und deinen Talenten überzeugen, bist du nur noch ein Abschlussgespräch von deiner Karriere in der Nagel-Group entfernt.
Initiativbewerbung
Du bewirbst dich initiativ bei uns? Dann freuen wir uns über deinen Lebenslauf sowie ein Anschreiben. Aus diesem sollte hervorgehen, für welche Tätigkeitsschwerpunkte und welchen Standort Du dich interessierst. Finden wir was passendes für dich, lernen wir uns zunächst in einem Telefoninterview besser kennen, bevor ein persönliches Gespräch folgt.
Eine vollständige Bewerbung besteht aus Folgendem:
- Anschreiben (bei Bewerbungen im gewerblichen Bereich verzichtbar)
- Lebenslauf
- Zeugnisse und Zertifikate
Die Bewerbung vermittelt einen ersten Eindruck des Bewerbers. Deshalb bei den Bewerbungsunterlagen immer im Blick behalten, wer die Bewerbung liest und was den Ansprechpartner im Unternehmen besonders interessieren wird.
Anschreiben
Immer dran denken: Das Bewerbungsschreiben ist an die Person gerichtet, die über die Einstellung entscheidet. Im Text sollten die Gründe für die Bewerbung bei der Nagel-Group angeführt werden und die Argumente, warum man die Anforderungen erfüllt und die passenden Qualifikationen mitbringt.
Das individualisierte, unternehmensbezogene Anschreiben sollte möglichst nur eine DIN-A4-Seite umfassen. Insbesondere bei Initiativbewerbungen bitten wir, den gewünschten Tätigkeitsschwerpunkte sowie eventuelle Standortpräferenzen anzugeben. Im Anschreiben sollten auch Gehaltsvorstellungen (brutto, p. a.) und frühestmöglicher Starttermin mitgeteilt werden.
Lebenslauf
Der Lebenslauf darf in keiner Bewerbung fehlen und ist für uns eines der wichtigsten Dokumente im Bewerbungsprozess. Idealerweise gibt er Auskunft darüber, wie der bisherige Werdegang ausgesehen hat, beinhaltet Informationen zur Ausbildung und erlaubt einen Einblick in die konkreten Aufgaben und Verantwortlichkeiten der bisherigen beruflichen Stationen. Im Lebenslauf sollten auch noch weitere Qualifikationen, Kernkompetenzen, besondere Leistungen und soziale Engagements angegeben werden.
Zeugnisse und Zertifikate
Diese Unterlagen dienen als Nachweis der schulischen und beruflichen Qualifikationen. Bitte der Bewerbung sämtliche relevanten Arbeitszeugnisse und Qualifikationsnachweise beizfügen. Bei Bewerbungen für einen Ausbildungs-bzw. Studienplatz oder für den Berufseinstieg in unserem Unternehmen, freuen wir uns auch über eine aktuelle Notenübersicht, bzw. das letzte Schulzeugnis. Alle Anhänge bitte in Standardformaten mitsenden, bevorzugt als PDF-Dateien. Max. 10 MB