Nachhaltigkeit liegt in unserer DNA.

Für uns sind gut ausgebildete und qualifizierte Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg. Daher haben wir den Anspruch jeden Mitarbeiter über Lern-, und Entwicklungsprogramme optimal auf die ihm übertragende Tätigkeit vorzubereiten, stets mit dem erforderlichen Wissen auszustatten und ihn so optimal für seine Aufgabe zu befähigen. Daher setzten wir auf eine optimale Ausbildung & Befähigung unserer Mitarbeitenden.

Durch gezielte Implementierung digitaler Tools, Prozesse und Plattformen maximieren wir die Ressourceneffizienz und setzen ein nachhaltiges Zeichen für die Zukunft.

Wir stellen unseren Mitarbeitenden ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld zur Verfügung. Daher reduzieren wir die Tausend-Mann-Quote (TMQ) jährlich um mindestens einen Punkt bis 2030.

Im Beschaffungsprozess berücksichtigen wir nicht nur wirtschaftliche, technische und prozessuale Kriterien. Das bedeutet, dass Nachhaltigkeit ein gleichwertiges Entscheidungsmerkmal im Beschaffungsprozess für alle indirekten Waren und Dienstleistungen ist.

Wir reduzieren die CO2-Emissionen aus unseren Immobilien bis 2030 um 40%. Darüber hinaus erreichen wir eine vollständige Treibhausneutralität bis 2045.

Wir reduzieren unsere transportbedingten CO2-Emissionen bis 2030 um 40%. Darüber hinaus erreichen wir vollständige Treibhausneutralität bis 2045.

Die Nagel-Group ist für ihre Stakeholder ein verlässlicher und integrer Partner, was die Basis für langfristige, erfolgreiche und nachhaltige Partnerschaften ist. Unser Claim „Connecting the world of food“ unterstreicht unsere Verbindungsfunktion in Lieferketten und ermöglicht die erforderliche Transformation (z.B. durch Austausch von Wissen, Fachkenntnissen, Technologie) in eine gemeinsame nachhaltigere Zukunft. Daher sind wir offen für gemeinsame Nachhaltigkeitsprojekte mit Kunden und Dienstleistern.